作为南非最大的采矿雇主，我们对在一个转型是一个敏感的问题和工作场所的多样性的国家中对“重塑”非常了解，在不断变化的不断变化的社会中起着至关重要的作用。
我们的转型和监管事务负责人林迪威·齐卡利（Lindiwe Zikhali）说：“在多样性空间内，存在明显的差异，例如白色，黑人，男性，女性，年轻，年轻。但是我们的大部分多样性被隐藏了。”
如果某人是双极或糖尿病患者怎么办？这些差异在人们经常属于雷达的人中，并最终导致不必要的问题，因为老板和同事们无法真正理解什么使这些人打勾和他们可能拥有的特定需求。
对于Lindiwe而言，理想的工作场所是每个员工每天都能每天都能舒适，安全和自由上班的地方。
问题是，许多人认为披露自己的真实自我是有风险的，担心歧视，偏执和不公平的待遇。之所以发生这种情况，是因为人们根本不知道他们不知道的东西，并且倾向于用传闻，妻子的故事和普遍的无知来填补这个空白的空间。
林迪威说：“组织通常是社会的缩影。”“但是大多数人觉得在工作时需要符合符合。我担心人们每天都会隐藏自己。他们可能没有充分发挥自己的潜力。为什么要隐藏您的残疾，性取向或任何使您与其他人不同的东西？如果每个人都可以自由成为自己，那么任何企业都会产生深远的积极后果。
我相信，拥抱多样性有很大的理由。这就是为什么我们在盎格鲁美国人专注于betway是什么意思这一重要方面的原因。”
在处理盎格鲁美国人的多样性问题时，林迪威（Lindiwe）从南非宪法第九部分（betway是什么意思平等条款）中获得了任务。正是该条款保证了在法律和从歧视到南非人民之前的平等。
2011年，我们的公司部门发起了“认识我，了解您”多样性计划。目的是提高意识并促进尊重和庆祝人们的差异的环境。
“我们需要创造和培养人们意识到，理解和欣赏彼此之间的差异，以此作为获得真正的就业平等的重要组成部分。这是员工的关键方法之一，最终企业可以发挥全部潜力。”