拥抱多样性
我们拥抱包含和多样性带给我们组织的价值。我们相信每个人都能满足他们的潜力的机会平等。我们希望同事感受到有价值，尊重，并觉得能够将他们的全身工作。
公平的机会
我们将确保所有同事（包括未来的同事）有一个公平的机会来竞争角色，从而消除任何障碍的障碍。
包容性候选池
我们营造包容性和多样化的候选池，提供对市场上强大人才的访问。我们主动地确保我们的选择池中的多样性，特别是在具有代表性不足的群体的国家。
不同的选择面板
我们的选择面板多样化，以确保思维，经验和心态的多样性。
包容性领导
所有面试官必须参加包容性领导培训以及面试技能培训。关于其他多样性方面的意识培训。残疾也是首选以及对包含和多样性策略的理解。采访者是我们的品牌大使。
长期视图
根据技能，能力和优点进行选择决策，我们拍摄了长期视图。根据客观数据做出决策有助于消除偏见，并使招聘过程能够产生更加一致，可靠和高质量的同事。
