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我为什么重要?

在盎格betway是什么意思鲁美国人,我们的目标是确保每个员工都受到重视,并有机会发挥自己的潜力,无论背景,生活方式或职位如何。因为通过培养我们所有人都属于的安全空间,我们将为所有人创造一个更好的业务:

  • 具有丰富观点的企业,思想和创新可以蓬勃发展,使我们能够做出更好的决策,做得更多并获得竞争优势。
  • 我们可以帮助每个人无条件对安全和自信的安全领导者无条件的业务。
  • 这项业务在人群中以值得信赖和钦佩的雇主而脱颖而出,帮助吸引和保留最聪明的人才。

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包容和多样性

betway是什么意思盎格鲁美国人的包容和多样性 -

我们的方法

拥有使我们的全部自我上班的自由将为我们,我们的利益相关者和我们运营的社区创造更好的业务。使我们能够投资于未来,努力重新想象采矿以改善人们的生活,并保护对我们最重要的事情;我们的人。

包容性领导
支柱1

我们的领导人是倡导者

我们的领导人接受了强制性的包容性领导培训,以帮助他们鼓励和授权人们将自己的全部自我努力工作,并为非凡的表现创造机会。

包容性领导者是改变我们以真实方式做事方式的关键,以便每个为盎格鲁美国人工作的人都能发挥自己的全部潜力,无论他们的性别,性取向,年龄,种族,种族,种族,宗教,宗教betway是什么意思,国籍或残疾。

赋予他们的队友权力的领导者对他们可以控制的绩效负责,并在与团队的互动中表现出勇气和谦卑,从而培养了在工作场所的包容感。

利兹·道格拉斯(Liz Douglas)人力资源公司职能负责人,包容性和多样性

受到重视和尊重
支柱2

使您的整个自我上班

拥有使我们的全部自我上班的自由将为我们,我们的利益相关者和我们运营的社区创造更好的业务。使我们能够在未来投资,朝着我们的目标努力并保护对我们最重要的事情;我们的人。

促进整个组织的性别质量

为所有人促进机会平等并在各级实现多样性是我们在盎格鲁美国人心中靠近的原因。betway是什么意思

尽管解决大型国际组织内的多样性可能具有挑战性,但我们一直积极主动地改善自上而下的多样性,从而促进各个级别的业务融合。

传统上,采矿是一个以男性为主的部门,但我们看到了性别包容性的一些改善。该行业正在发生变化,我们受到我们正在取得的进步的启发。但是,我们很清楚我们还有很多事情要做。

文化多样性

为了确保每个同事都对他们可以带给盎格鲁美国人的东西受到重视和尊重,我们已经与社区的业务合作,很高兴在工作宪章上签署比赛,这表明我们致力于改善我们的代表和工作环境。betway是什么意思

我们的“您的起源同事网络”庆祝和促进我们的种族,宗教,种族和文化社会多样性,确保经验得到共享,并通过个人故事,积极的消息传递和提高意识提高活动来听取和尊重代表性的声音

残疾人的包容性环境

作为有价值的500承诺的一部分,盎格鲁美国人将继续促进一个涉及,支持和使生活困境betway是什么意思,学习困难或心理健康问题的同事以发挥其全部潜力。该公司于2018年启动的“使您”的同事网络继续提供教育和意识,向那些也关心残疾人的同事提供支持。

betway是什么意思盎格鲁美国人将继续实施其全球心理健康框架,以提高心理健康意识,支持同事,消除任何污名,并鼓励开放性建立和维持安全和积极的工作场所,目标是5%的同事作为训练有素的心理健康助手。

“betway是什么意思盎格鲁美国人已经在确保董事会议程中,特别是在心理健康方面取得了长足的进步。他们现在致力于有价值的500,并采取进一步的措施完全包容,真是太棒了。”

卡罗琳·凯西(Caroline Casey),
宝贵500的创始人

尊重LGBT+权利

我们的“真正的您”同事网络 - 致力于帮助我们的企业继续对工作中LGBT+人的态度进行积极的改变。该网络是我们致力于促进一个包容和多样化的环境的承诺的一部分,在该环境中,每个人都对自己的身份受到重视和尊重,并有机会发挥自己的潜力。

我们每个人都在创造我们正在努力的包容性环境中起着作用。我们有责任确保所有工作场所都是安全和热情的环境。我们可以做到这一点的方法之一是有意识地挑战不适当的语言和行为,我们看到了它并成为我们的LGBT+同事的可见盟友

通过Wecare支持我们人民的心理健康和健康

创造一个包容性的环境(人们可以安全地谈论他们的心理健康)对我们来说至关重要。它在我们的所有福祉中都起着重要作用,作为一项全球业务,取决于我们消除社会和文化障碍,阻止我们的人民谈论他们的感受。

我们想提供帮助的手 - 甚至是生命线 - 无论是与熟悉的面孔交谈,还是提供恢复工具和指导。这是关于建立信任并开始对话。

涉及和支持
支柱3

包括你

“包括您”是我们的方法,以确保每个人都可以将自己的最佳成员带入招聘过程。

在盎格betway是什么意思鲁美国人,我们将确保所有同事(包括未来的同事)有一个公平的机会竞争角色,消除了任何公平障碍。

安全而有利
支柱4

有尊严地生活

家庭暴力是全球男女面临的严酷现实。

“有尊严地生活”是我们Wecare框架的核心支柱,通过与卫生当局和慈善机构的合作伙伴关系来保护我们的员工和员工。这有助于我们确定有暴力风险的妇女,并提供安全的空间和庇护所。

作为我们有尊严目标的生活的一部分,我们的全球家庭暴力政策正在制定,以向包括男性幸存者在内的工作世界中的所有家庭暴力幸存者提供部门领先的支持。

我们还确保每个同事都接受如何在工作场所认识和解决欺凌,骚扰和胜利的培训。

它从你和我开始

这就是为什么我们的支持系统必须超越工作场所,帮助妇女在需要时获得所需的服务和资源。

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员工承诺解决基于性别的暴力

betway是什么意思盎格鲁美国员工承诺应对基于性别的暴力 -

我们的政策

我们的包容性和多样性愿景是创造和促进一个包容性的工作环境,在这些环境中,每个同事都受到他们的身份和尊重的尊重,并有机会发挥自己的潜力。

我们的总体整体包容性和多样性政策是在2018年9月推出的,将我们的I&D抱负定位为我们可持续采矿计划的关键基础并反映了我们对与国际劳工组织的核心公约和联合国可持续发展目标保持一致的承诺。

该政策适用于整个盎格鲁美国公司,无论地区或运营如何以及所有员工和董betway是什么意思事。

对于我们来说,包容性和多样性不仅仅是政策声明。我们鼓励所有同事积极参与为自己和他人创造包容性文化。

2020年,我们为每个人介绍了我们的立场,以专注于为盎格鲁美国人内部的同事创造一个安全而有利的环境,并从中推出了我们的全球欺凌,受害和骚扰政策和培训。betway是什么意思

我们所有人都有权进入一个不受欺凌,骚扰和受害的工作场所 - 无论我们的性别,性取向,年龄,种族,种族,宗教,宗教,国籍或残疾如何,我们都制定了一项全球政策来帮助我们实现了这个目标。

每个同事都负责在安全且包容的地方制作一个盎格鲁的美国网站,并为创造一个我们所有人都感到自豪的工作环境。betway是什么意思这就是为什么我们要求每个在盎格鲁美国人工作的人准备“为每个人站起来”的人,如果他betway是什么意思们看到我们认为不正确的行为,尤其是那些与我们的关怀和尊重相关的行为。

该政策定义了欺凌,骚扰,性骚扰和受害,并规定了我们对工作场所中所有这些行为的零容忍方法。它还制定了报告和行动这些破坏性行为的事件的过程和程序。

任何成为受害者或这些行为的见证人的同事都将得到他们需要的支持。如果他们是罪犯,他们将面对与我们的纪律程序一致的后果。

该政策涵盖在全球所有工作场所发生的欺凌,骚扰和/或受害,包括商务旅行,所有与工作有关的事件以及与同事的社会交往,无论在欺凌,骚扰和/或受害期间是否发生在正常工作时间之外。

据估计,多达十分之一的妇女在任何时候都受到家庭暴力的影响,而6-7名男子一生中遭受家庭暴力。在COVID-19大流行期间,问题变得更糟,随着锁定和禁闭期间的报告令人震惊。

As a continuation of our ‘Stand Up For Everyone’ bullying, harassment and victimisation campaign - and in support of our desire to ensure everyone is able to Live With Dignity - we introduced our group-wide Policy on recognising and responding to Domestic Violence in March 2021.该政策规定了我们致力于解决家庭暴力的承诺,并提供实际支持,以帮助受其直接或作为旁观者影响的同事。我们致力于为所有同事提供支持,无论性别和性取向如何,他们是家庭暴力或虐待的幸存者或证人。通过整个政策提供的支持包括:带薪休假;灵活的工作时间;经济支援;安全的住宿,并获得全面的风险评估和安全计划。

该政策适用于所有员工和董事,包括临时合同,学徒,受训人员和实习生的员​​工。我们对家庭暴力的零容忍方法也扩展到非债权同事。

作为盎格鲁美国人雇员的肇事者因适当的纪律处分而对工作场所的行为负责。betway是什么意思也可以在存在这些服务的地方和适当的地方转介肇事者治疗和咨询计划;和/或转介到外部支持或其他资源为关心其行为并认识到他们寻求帮助的需求的肇事者。

我们鼓励所有级别的所有同事成为积极的旁观者,并在结束家庭暴力中发挥作用。

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我们提供了完全保密的服务,即“您的视觉”,可以报告和调查对潜在不道德,非法或不安全行为和实践的担忧。它由外部服务提供商代表我们独立管理。

作为增强盎格鲁美国人价值观的一种手段,“ YourVbetway是什么意思oice”通过成为我们可以识别和消除不道德实践的重要手段来建立员工,客户,供应商和利益相关者信任。

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我们的包容性和多样性认可

残疾自信的雇主

betway是什么意思盎格鲁美国人已被工作和退休金部(DWP)认可为英国的残疾雇主。

DWP方案专注于帮助雇主招募和留住伟大的人,并从最疯狂的人才中汲取灵感。

这种正式的认可证实,我们已经采取了所有核心行动,这将使残障人士和患有长期健康状况的人们有机会在盎格鲁美国人发挥潜力。betway是什么意思

排名前50位雇主

包容性公司再次宣布盎格鲁美国人是英国排名前50位的雇主之一。betway是什么意思

该列表是由法官专家小组编写的,并展示了在各种多样性各个方面的工作中引领其工作的组织。

要阅读更多,请单击这里

与业务残疾论坛的合作伙伴关系

betway是什么意思在英国2021年《残疾人智能奖》中,盎格鲁美国人已宣布为残疾自信心理健康和福祉的赢家。

年度残疾人智能奖由业务残疾论坛主持,并设立了分享和认可组织和内部工作的个人制定的残疾智能行动和计划。

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纳入彭博的性别平等指数

betway是什么意思盎格鲁美国和盎格鲁美国白金都在受人尊敬的2022彭博性别平等指数(GEI),盎格鲁美国人betway是什么意思今年将其总​​分提高到81%。

公司必须回答与五个领域相关的60个问题:女性领导和人才管道,性别工资和同等薪酬均等,包容性文化,性骚扰政策和亲人品牌。

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