我们的包容性和多样性愿景是创造和促进一个包容性的工作环境，在这些环境中，每个同事都受到他们的身份和尊重的尊重，并有机会发挥自己的潜力。
我们的总体整体包容性和多样性政策是在2018年9月推出的，将我们的I＆D抱负定位为我们可持续采矿计划的关键基础并反映了我们对与国际劳工组织的核心公约和联合国可持续发展目标保持一致的承诺。
该政策适用于整个盎格鲁美国公司，无论地区或运营如何以及所有员工和董betway是什么意思事。
对于我们来说，包容性和多样性不仅仅是政策声明。我们鼓励所有同事积极参与为自己和他人创造包容性文化。
2020年，我们为每个人介绍了我们的立场，以专注于为盎格鲁美国人内部的同事创造一个安全而有利的环境，并从中推出了我们的全球欺凌，受害和骚扰政策和培训。betway是什么意思
我们所有人都有权进入一个不受欺凌，骚扰和受害的工作场所 - 无论我们的性别，性取向，年龄，种族，种族，宗教，宗教，国籍或残疾如何，我们都制定了一项全球政策来帮助我们实现了这个目标。
每个同事都负责在安全且包容的地方制作一个盎格鲁的美国网站，并为创造一个我们所有人都感到自豪的工作环境。betway是什么意思这就是为什么我们要求每个在盎格鲁美国人工作的人准备“为每个人站起来”的人，如果他betway是什么意思们看到我们认为不正确的行为，尤其是那些与我们的关怀和尊重相关的行为。
该政策定义了欺凌，骚扰，性骚扰和受害，并规定了我们对工作场所中所有这些行为的零容忍方法。它还制定了报告和行动这些破坏性行为的事件的过程和程序。
任何成为受害者或这些行为的见证人的同事都将得到他们需要的支持。如果他们是罪犯，他们将面对与我们的纪律程序一致的后果。
该政策涵盖在全球所有工作场所发生的欺凌，骚扰和/或受害，包括商务旅行，所有与工作有关的事件以及与同事的社会交往，无论在欺凌，骚扰和/或受害期间是否发生在正常工作时间之外。
据估计，多达十分之一的妇女在任何时候都受到家庭暴力的影响，而6-7名男子一生中遭受家庭暴力。在COVID-19大流行期间，问题变得更糟，随着锁定和禁闭期间的报告令人震惊。
As a continuation of our ‘Stand Up For Everyone’ bullying, harassment and victimisation campaign - and in support of our desire to ensure everyone is able to Live With Dignity - we introduced our group-wide Policy on recognising and responding to Domestic Violence in March 2021.该政策规定了我们致力于解决家庭暴力的承诺，并提供实际支持，以帮助受其直接或作为旁观者影响的同事。我们致力于为所有同事提供支持，无论性别和性取向如何，他们是家庭暴力或虐待的幸存者或证人。通过整个政策提供的支持包括：带薪休假；灵活的工作时间；经济支援;安全的住宿，并获得全面的风险评估和安全计划。
该政策适用于所有员工和董事，包括临时合同，学徒，受训人员和实习生的员工。我们对家庭暴力的零容忍方法也扩展到非债权同事。
作为盎格鲁美国人雇员的肇事者因适当的纪律处分而对工作场所的行为负责。betway是什么意思也可以在存在这些服务的地方和适当的地方转介肇事者治疗和咨询计划；和/或转介到外部支持或其他资源为关心其行为并认识到他们寻求帮助的需求的肇事者。
我们鼓励所有级别的所有同事成为积极的旁观者，并在结束家庭暴力中发挥作用。