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铜的声音
主要内容
旅程从我们的目的开始

2018年,当我们确立了我们的目标时,我们的安全之旅获得了进一步的推动,从那时起,我们加强了我们的行为和系统,并听取了同事们的意见,他们需要支持一种文化转变,向目标主导、高效团队提供安全、负责任的生产。

89%

与我们的目标有联系的同事

氢的力量

提高采矿作业的安全性

安全仍然是我们的首要和持续的焦点。这导致了生命损失的急剧和持续减少,以及严重伤害的稳步减少。这个行业的每个人都是安全的领导者,我们的目标是让每个人都决心带来并维持一个“零思维”的未来。英美资源集团各级都设有安全领导和安全团队,我们不断完善规则、程序和标准,以确保有效的管理和控制。betway是什么意思

独立的验证和测量


在过去三年里,我们一直通过季度和年度敬业度调查来追踪同事的情绪。这些调查使我们能够建立一幅关于我们的价值观是如何广泛地被实践的图景。与全球平均水平相比,我们的总体数字是很高的。

* 90%

有身体安全感的同事

* 73%

有心理安全感的同事

心理安全

心理安全是创造我们想要的文化的先决条件,是在每个同事中植入安全意识思维的内在因素。它是指每个人都有足够的自信,能够畅所欲言,发表意见,分享信息,被倾听,并被授权发挥自己的潜力,知道他们会被倾听,如果他们提出任何问题,也会得到他人的支持——而且不会因此而遭受任何负面后果。

因此,今天,我们成立了一个心理安全指导小组,由我们整个业务部门的人力资源、安全和员工参与度代表组成。这是一个四阶段模型的支持,旨在创建一个包容、学习、贡献和具有挑战性的工作场所。

我们的报告

零心态

我们的首要任务是保护我们员工的健康和安全,以及我们业务周围的社区和环境。我们在整个业务领域都取得了持续的改善——自2013年以来,致命事故减少了93%,健康事故减少了100%,环境事故减少了97%。

在2019冠状病毒病大流行期间保障我们人民的安全

自2020年初Covid-19大流行首次开始以来,作为WeCare项目的一部分,我们在多个方面开展工作,保护我们的人民和东道国社区。在整个大流行期间,我们的主要目标是将工作场所传播的风险降至最低,并在员工感染病毒时为他们提供所需的医疗和治疗。

自大流行开始以来,我们为3.3万多名病毒检测呈阳性的员工提供了治疗支持,其中804人入院。我们建立了自己的Covid-19 PCR检测能力,在8个国家的29个实验室进行了约50万次检测,并购买和分发了约1000个脉搏血氧仪和600个氧气浓缩器,以支持员工。

为了帮助支持政府的工作,我们提供了高达3000万美元的资金,支持在我们的整个业务范围内在全球推广Covid-19疫苗。我们的支持包括为东道国政府采购疫苗提供捐助,以及为促进有效开展疫苗工作所需的后勤支持和保健及其他基础设施。

包容多元的环境

我们的目标是创造一个包容的工作场所,让每个同事都能全身心投入工作,发挥自己的潜力。我们有一个强有力的战略方针,重点是重视和尊重我们多样化和独特的同事,包容的领导,提供一个参与、公平和支持的工作场所,并拥有一个安全、有效和有利的工作环境。

我们的报告

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