然而，创造一个包容性环境 - 人们觉得谈论他们的心理健康安全 - 一直是我们的最重要的。它在我们所有的福祉中扮演着一个巨大的部分，作为一个全球业务，这取决于我们去除社会和文化障碍，这阻止了我们的人民谈论他们的感受。我们的人力资源负责人 - 企业职能，Liz Douglas很糟糕：
我们希望提供帮助手 - 甚至是生命线 - 是否与熟悉的脸部交谈或提供恢复的工具和指导。这是关于建立信任并开始对话。
我们四分之一的人会在某些时候患有精神疾病或神经系统疾病，在过去一周内有6人在患有焦虑或抑郁症的人中。你看不到心理健康状况不佳，那些遭受痛苦的人往往留下了羞耻，孤独，而不是了解在哪里寻求帮助。这就是为什么世界心理健康日一段时间以来，它一直是我们日历上一个重要的日子，因为它成功地提高了人们对这一看不见的疾病的认识。
我们布里斯班的团队成员在我们的草树矿提高了预防自杀的意识通过“你还行吗？”倡议。
他们对原因的热情是鼓舞人心的。我们的许多澳大利亚员工都前往格拉西，以便在延长的一段时间内从家人远离家庭。他们留下了家人的孤立，经常看到他们的心理健康因其而恶化。这就是为什么他们开始鼓励经常和有意义地问道的每个人，“你还好吗？”到他们的同龄人。这只是参与心理健康意识的地方的一个例子，有助于改善我们人民的生活。
去年，我们通过我们的全球精神卫生保健框架(GMHCF)制定了防治不良精神卫生的计划。我们影响着全球人民的生活，我们也知道，向每个人提供我们的帮助和支持是多么重要，无论他们的业务部门或运营国家是什么。我们的GMHCF实现了这一点:使我们提供心理健康资源、政策和建议的方式保持一致性。在2019冠状病毒病(COVID-19)和随后的WeCare框架下，其中许多举措得到了快速推进。
该框架有五个焦点领域：
- 促进心理健康意识并删除任何耻辱
- 支持同事，鼓励坦诚
- 创建和维持安全的环境
- 建立并保持积极的工作场所
帮助激发员工之间的对话创造了Anglo American努力的每个人的包容性和安全的环境。betway是什么意思但是，它不是专业支持的替代品 - 这是我们GMHCF的重要组成部分。我们的野心是在2020年底之前有5％的员工培训为精神卫生的第一艾滋病。他们的角色是利用他们通过专业培训开发的精神健康的技能，知识和理解提供机密支持，并帮助某人通过指导他们进一步支持来恢复健康 - 无论是通过自助资源，内部支持，如员工援助计划（EAP），或向外部专业医疗资源发布。
与外部专家持有定期活动和对话，为每个人教育和提高对心理健康问题的认识，这是我们支持战略的关键部分。我们最近也与之合作商业残疾论坛为了访问我们需要作为业务的支持，不断地发展我们的知识和对心理健康的知识和方法，包括为企业提供精神健康工具包的赞助。这一切都在美国加入了“宝贵500”，这是一个全球运动，使残疾人纳入议程，鼓励全球商业领导人认识到世界有13亿人的残疾人的价值。
当2020年初大流行爆发时，我们的首要任务是不惜一切代价让我们接触到的每一个人的生命安全和健康。我们的回应全球是我们提供员工，东道国社区和经营国家的广泛支持，仍然是一个非凡的时间。我们的许多员工远程工作，提供心理健康支持对此支持至关重要。我们的我们关心项目总结了我们的应对措施，其中精神健康是框架的四大支柱之一。它规定了我们的责任，要建立在现有的心理健康和福祉资源之上，确保我们所有的人都能获得工具和安慰，帮助他们应对压力和不确定性。
WeCare项目的重点是在COVID-19期间提供建议，而我们的Eureka!系统。在这里，我们提供工具包和视频，这些工具包和视频不限于COVID-19建议。还有针对特定主题的虚拟支持会议，帮助我们的员工在他们感到焦虑和经历精神疾病迹象的时候发现他们。
我们相信，每个人都有权获得负担得起的有效的精神保健——因此，为那些无法获得Eureka的人提供资源!也是必不可少的。最近，我们向我们业务部门的所有同事推出了Engage应用程序，这意味着我们可以为更多需要帮助的人提供心理健康护理服务。确保可获得性是我们做法的重要组成部分:精神卫生保健不能只针对那些能够获得在线资源的人。它一定适合每个人。
今年的世界心理健康日比以往任何时候都更重要。心理健康意识在聚光灯下，我们必须借此机会保持这种势头。这种流行病对所有心理健康的影响是未知的，因此我们必须加强和发展我们的方法，并通过这一挑战时间提供解决方案，以支持我们的恢复力，因为我们回归新的正常感。
我们将继续学习和做什么我们可以营造一个包容的工作环境让人民群众有机会放心倾诉、多渠道得到支持。我们的WeCare节目和GMHCF刚刚开始。到那时，也只有到那时，我们才能成为最好的自己。
一如既往，如果您在心理健康方面需要帮助——无论您是否是英美资源集团的一员——我们鼓励您寻求建议或与您信任的人进行对话。betway是什么意思