然而，对我们来说，创造一个包容的环境——让人们觉得可以安全地谈论自己的心理健康——一直是最重要的。它对我们所有人的幸福都起着巨大的作用，作为一家全球企业，我们有责任消除阻止人们谈论自己感受的社会和文化障碍。我们的人力资源-企业职能主管Liz Douglas总结得很好:
我们希望提供帮助之手——甚至是生命线——无论是与熟悉的面孔交谈，还是为恢复提供工具和指导。这是关于建立信任和开始对话。
四分之一的人会在某种程度上患有精神疾病或神经障碍，六分之一的人在过去一周经历过焦虑或抑郁。你看不到糟糕的心理健康，我们这些患有心理健康的人常常感到羞耻、孤独，不知道去哪里寻求帮助。这就是为什么世界精神卫生日由于它成功地提高了人们对这种看不见的疾病的认识，它在一段时间以来一直是我们日历上的一个重要日子。
我们在布里斯班格拉斯特里矿的团队成员通过“俄罗斯好吗?”倡议．
他们对这项事业的热情令人鼓舞。我们的许多澳大利亚员工前往格拉斯特里工作，他们的轮班和他们的家人分开很长一段时间。他们被与家人隔离，结果往往看到自己的精神健康恶化。这就是为什么他们开始鼓励手术中的每个人定期、有意义地问:“你还好吗?”对他们的同龄人说。这只是参与心理健康意识帮助改善人民生活的一个例子。
去年，我们通过我们的全球精神卫生保健框架(GMHCF)制定了与精神健康不良作斗争的计划。我们影响着全球人民的生活，我们知道我们的帮助和支持对每个人是多么重要，无论他们的业务部门或运营国家。我们的GMHCF实现了这一点:使我们提供精神卫生资源、政策和建议的方式保持一致。在2019冠状病毒病和随后的WeCare框架期间，许多此类举措都得到了快速推进。
该框架有五个重点领域:
- 提高心理健康意识，消除任何污名
- 支持同事，鼓励开放
- 创造和维持一个安全的环境
- 建立并保持一个积极的工作环境
帮助激发我们员工之间的对话，创造了每个英美资源集团人努力追求的包容和安全的环境。betway是什么意思然而，这并不能取代专业支持——这是我们GMHCF的重要组成部分。我们的目标是到2020年底，使5%的工作人员接受心理健康急救人员的培训。他们的作用将是利用他们通过专业培训获得的关于心理健康的技能、知识和理解提供保密支持，并通过指导他们获得进一步支持——无论是通过自助资源、雇员援助方案等内部支持，还是向外部专业医疗来源张贴标志——来帮助某人恢复健康。
定期举办活动并与外部专家进行对话，以教育和提高每个人对心理健康问题的认识，这是我们支持战略的一个关键部分。我们最近还和商业残障论坛获得我们作为企业所需要的支持，以不断发展我们在心理健康方面的知识和方法，包括赞助企业心理健康工具包。这一切都在我们加入“价值500人”(The Valuable 500)这一全球性运动中达到了高潮，该运动旨在将残疾人包容纳入董事会议程，并鼓励全球商业领袖认识到世界上13亿残疾人的价值。
2020年初疫情爆发时，我们的首要任务是不惜一切代价确保接触到的每一个人的安全和健康。我们的反应是全球性的，因为我们在这个非常时期为我们的员工、当地社区和运营国家提供了广泛的支持。由于我们的许多员工都在远程工作，提供心理健康支持对这种支持至关重要。我们的我们关心项目概括了我们的应对措施，将精神卫生列为该框架的四大支柱之一。它规定了我们有责任在现有心理健康和福祉资源的基础上继续发展，并确保所有人都能获得帮助应对压力和不确定性的工具和安慰。
虽然WeCare项目侧重于COVID-19期间的咨询，但我们在内部的Eureka!系统。在这里，我们提供了超出COVID-19建议的工具包和视频。还有针对特定主题的虚拟支持会议，帮助我们的员工发现他们何时感到焦虑和经历精神不健康的迹象。
我们相信每个人都有权利获得负担得起和有效的精神卫生保健——所以为那些无法获得资源的人提供资源!也是必不可少的。我们最近推出了Engage App给我们所有的同事，这意味着我们可以向更多需要帮助的人提供精神卫生保健服务。确保可访问性是我们方法的一个重要部分:精神卫生保健不能只针对那些能够访问在线资源的人。它必须是为每个人。
今年的世界精神卫生日比以往任何时候都更加重要。心理健康意识受到关注，我们必须借此机会保持这一势头。这场大流行对我们所有人的心理健康的影响是未知的，因此我们必须加强和发展我们的方法，并在这一充满挑战的时期提供解决方案，在我们回归常态的新感觉时，制定战略支持我们的复原力。
我们将继续学习和做什么我们可以营造一个包容的工作环境对所有人来说，为我们的员工提供机会，让他们可以放心地分享任何关切，并通过各种渠道获得他们所需要的支持。我们的WeCare项目和GMHCF只是一个开始。那时，也只有那时，我们才能成为最好的自己。
一如既往，如果您在心理健康方面需要帮助——无论您是否是英美资源集团的一员——我们鼓励您寻求建议或与您信任的人交谈。betway是什么意思