女性占我们英国总部员工的53%，而一年前这一比例为43% Mark Cutifani，首席执行官 女性占我们英国总部员工的53%(截至2019年4月)，而一年前这一比例为43%，女性在更高级职位的比例继续增加。 我们一直在努力解决行业内长期存在的性别失衡的挑战，最明显的是在高层。尽管我们正在通过我们在全球和英国的所有业务层面所采取的行动和取得的改进来证明我们的承诺，但我们意识到我们还有很多事情要做，我们知道这将需要时间。
我们努力创造一个更具包容性的工作场所 在我们的全球业务中，我们与汉普顿-亚历山大的建议保持一致，在我们的执行委员会及其下属机构中实现至少33%的女性比例，到2019年底将从2018年的21%提高到24%。 我们努力创造一个更具包容性的工作场所，让所有同事都能充分发挥他们的潜力。我们在招聘、人才开发、指导和灵活工作方面采用了新方法;同时也关注我们每一位同事的心理和身体安全——与我们的价值观一致，以我们的目标为指导。
小时工资的差距 betway是什么意思英美资源集团(Anglo American)是一家全球多元化的矿业公司，总部位于英国，高级领导团队的大部分成员都在英国。以下所示的差距很大程度上是由于在高收入、高级职位上工作的男性多于女性。
小时工资的四分位数 该图表反映了上述时薪差距，显示出上四分之一的女性比例同比有了很大改善，从18%上升到34%，反映出与2018年相比，女性在高级职位的比例更高。然而，在收入较高的四分之一人群中，男性雇员的比例仍然高于女性雇员。
%的员工在2019年获得了奖金 betway是什么意思英美资源集团(Anglo American)在英国的绩效薪酬计划不分性别，多数英国员工有资格在一年内领取可变奖金。2019年，91%的男性员工和85%的女性员工获得了奖金，这种差异与在没有奖金的初级职位中女性比男性多有关。
奖金收入差距 最高级员工的可变绩效薪酬结构与更广泛的劳动力不同，从而进一步扩大了差距。 2019年平均奖金薪酬差距的扩大是由于2016年奖金的股份部分(反映了2016年初较低的股价)在2019年3月兑现。在这种反常现象之后，我们预计，随着女性员工在更高级职位上的比例继续增加，这种奖金薪酬差距将会缩小。