在整个组织内提高性别素质
促进所有人的机会平等和实现各个层面的多样性是我们在英美资源集团心中的一项事业。betway是什么意思
尽管在大型国际组织中解决多样性问题可能具有挑战性，但我们一直积极从上到下改善多样性，促进业务各个层面的包容性。
传统上，采矿业是男性主导的行业，但我们在性别包容方面看到了一些改善。这个行业正在发生变化，我们正在为我们所取得的进步而感到鼓舞。然而，我们清楚，我们仍有许多工作要做。
文化和种族多样性
为了确保每一位同事都能为英美资源集团带来价值和尊重，我们与社区商业组织(Business in the Community)合作，并很高兴签署了《工作种族宪章》(Racebetway是什么意思 at Work Charter)，表明我们致力于改善我们的代表性和工作环境。
我们的“你的起源同事网络”更广泛地庆祝和促进我们种族、宗教、民族和文化的社会多样性，确保通过个人故事、积极的信息和提高认识的活动，分享经验，倾听和尊重代表性的声音
为残疾人提供包容的环境
作为“有价值500人”承诺的一部分，英美资源集团将继续营造一种环境，让有身体残疾betway是什么意思、学习困难或精神健康问题的同事能够充分发挥他们的潜力，并给予他们支持。该公司于2018年推出了“赋能你”同事网络，继续提供教育和意识，为那些同样关心残疾人的同事提供支持。
betway是什么意思英美资源集团将继续实施其全球心理健康框架，以提高心理健康意识，支持同事，消除任何耻辱，并鼓励开放，以建立和维持一个安全和积极的工作场所，到2020年底，全球5%的同事将接受心理健康急救人员培训。
“betway是什么意思英美资源集团在确保残疾包容纳入董事会议程方面已经取得了长足进步，特别是在心理健康方面。他们现在承诺加入《财富500强》，并采取进一步措施全面纳入榜单，这真是太棒了。”
卡罗琳·凯西
The Valuable 500创始人
尊重LGBT+的权利
我们的“真实的你”同事网络-致力于帮助我们的企业继续积极改变工作中对LGBT+人群的态度。该网络是我们致力于促进包容和多元化环境的一部分，在这个环境中，每个人都因其自身的价值和尊重，并有机会发挥自己的潜力。
我们每个人都可以在创造我们正在努力争取的包容性环境方面发挥作用。我们有责任确保所有工作场所都是安全和受欢迎的环境。我们可以做到这一点的方法之一是有意识地挑战我们看到的不恰当的语言和行为，并成为我们LGBT+同事的可见盟友
通过WeCare支持我们人民的心理健康和健康
创造一个包容的环境——让人们可以放心地谈论自己的心理健康——对我们来说一直是最重要的。它在我们所有人的幸福中起着巨大的作用，作为一家全球性企业，我们有责任消除阻止我们的员工谈论他们感受的社会和文化障碍。
我们希望提供援助之手，甚至是生命线，无论是与熟悉的面孔交谈，还是为恢复提供工具和指导。这是关于建立信任和开始对话。