3 c.1介绍

指导原则

希拉是“社会方式”的主要机制之一，以确保场地履行其责任，防止或管理对与场地相关的外部利益相关者的不利影响。

希拉是一个集成的、全面的过程，用于识别、预防和处理对外部利益相关者的潜在负面影响，以及对业务的风险。希拉由避免、最小化、减轻、补救和抵消/补偿的缓解等级制度以及消除、替代、工程、分离、管理和个人防护装备的控制等级制度指导。希拉由一些关键原则支撑:

• Stakeholder-focused-重点在希拉是关于确定和管理对外部利益攸关方可能产生的不利社会和人权影响。
• 协商-过程对结果至关重要。可能受影响的利益攸关方应有机会告知确定和缓解潜在影响。这是通过网站的利益相关者参与过程(3A)和社会事件和不满机制(3B)来实现的。
• 包容-包容和多元化是“社会之路”和英美资源集团的核心价值观。betway是什么意思我们认识到，某些利益相关者可能经历不同的影响，或多或少比其他人更严重。在确定潜在的社会和人权影响和风险的后果程度时，分析应考虑这些因素。
• 透明和信息-网站在信息共享、利益相关者参与以及潜在的社会和人权影响分析方面应尽可能透明。透明度可能会受到法律要求、商业机密或安全考虑的限制(例如，如果涉及特定的利益相关者将员工或利益相关者置于风险之中)。然而，一般来说，参与性和包容性的做法应以开放为基础。如果没有广泛的利益相关者参与，场地就无法了解所有潜在和实际的影响。同样，如果不了解场地的活动和未来计划，这些利益相关者也无法对潜在和实际影响形成合理的意见。
• 跨职能- - - - - -希拉并不是社会绩效团队的唯一责任。对外部利益相关者的潜在影响可能来自每个部门的行动、行为和政策，而这些部门通常最适合获得相关控制的所有权。
• 全面、连续-目标是确定场址影响范围内对外部利益攸关方的所有潜在和实际不利影响，包括承包商活动造成的潜在和实际影响。影响可能在任何时候出现或演变，强调这一点希拉是一个持续的过程。

一种人权的方法

联合国商业和人权指导原则(ungp)决定了英美资源集团的人权方针。betway是什么意思

的UNGPs提出公司的核心期望，包括定期进行人权尽职调查(HRDD)的要求，其中应确定和描述潜在的人权对利益相关者的积极和消极影响。的UNGPs强调解决负面影响是公司的责任，而不是自愿的选择。确定影响的方法可包括若干综合过程，包括正式的风险和影响评估(社会、安全、环境、政治);事件和投诉管理程序;以及内部和外部的保证过程。

希拉将人权与发展方法的原则和目标纳入其方法，而不从人权的角度明确界定潜在影响。例如，现场车辆造成的过多灰尘对社区成员的健康造成的不利影响不一定需要描述为对健康权的影响。然而，这种对社区健康的影响确实需要查明和处理。

而希拉评估可能受到现场活动影响的外部利益相关者的潜在社会和人权影响，但它不按要求取代完整的HRDD进程UNGPs(见框3 c.5)。

的UNGPs说明企业在评估其人权影响时，应利用内部和/或独立的人权专业知识。

如果内部不存在这种人权专业知识，网站应由可靠的外部人权专家在希拉的过程。让一位外部人权专家参与希拉流程可能不需要每年进行，但应该定期进行。对于由于所进行活动的性质或由于在外部环境中极易受到破坏而可能对社会和人权产生重大不利影响的场址，建议每年派遣一名外部专家参与。当内部或外部环境发生重大变化时，也建议有外部专家参与。

在内部确实有人权专业知识的地方，各网站仍可选择委托一名独立的人权专家评估潜在的社会和人权影响和风险，以加强评估结果的可信性，并与可能受影响的社区建立信任。必须考虑到独立评估中确定的潜在人权影响和风险希拉/基线WRAC。

生命周期计划

希拉是资产生命周期的每个阶段的需求。在整个生命周期中，潜在的社会和人权风险和影响是不断变化的，有些影响是特定于生命周期的。