越来越多的南非人正在与沉重的债务作斗争，这表明，根据世界银行2014年全球Findex数据库的研究，南非被列为世界上最大的借款人。
这使大量人口处于压力之下，无法增长，这不仅对经济不利，对商业也不利。
近年来，员工负债已成为全国众多行业的主要问题，采矿业也不例外。
这是一个超出工资标准的问题。重要的不是你赚了多少，而是你花了多少。随着网上、商店、甚至移动服务即时可用的个人贷款服务的到来，累积债务变得太容易了。人们不断地用信用借款和购买，很少考虑他们的收入和支出。
作为该国的主要雇主之一，我们对高债务水平的负面影响感到担忧。这就是为什么我们与我们的员工和他们的家人一起努力，让他们摆脱债务，或者更好的是，完全避免债务。
我们已经招募了一些服务提供者，他们将提供适当的制度、程序和教育，使雇员能够处理高额债务，并进行负责任的财务规划。
我们新任命的英美资源集团南非执行总裁Andile Sangqu分享了他对债务的见解，以及我们如何努力让员工betway是什么意思摆脱债务，帮助他们避免落入不负责任的贷款人的陷阱和后果。
负债如何影响你的员工?
据了解，雇员负债对雇员安全和健康、雇员生活水平、福利和士气有重大影响，可能是影响高工资要求甚至工业行动的一个促成因素。
原则上，借款是不能受到批评的——前提是借款的管理是负责任的，是互利的，是在法律范围内的，而且借款的义务是被理解的。许多南非人受到肆无忌惮的放贷者和收款人的剥削，他们经常规避法律和/或利用雇员往往对个人财务管理的了解有限和获得追索权的机会有限。
英美资源集团如何解决员工负债问题?betway是什么意思
不幸的是，这个问题没有快速简单的解决办法。首先，帮助员工真正摆脱债务需要时间。其次，我们需要教育人们有关债务的知识，它是如何运作的，以及为什么适当的预算很重要。
我们已经任命了一些服务供应商，他们将帮助我们解决集团的债务问题。这些服务提供者专门针对滥用附加费命令、过度负债、信用人寿保险、行政命令、不计后果的借贷等问题发起认识和执法。通过消除管理加税订单的行政负担，这些服务提供商帮助我们确保只实施有效、准确和负担得起的扣减。这就把钱从催收人手中放回了员工的口袋。
到目前为止，在减少雇员负债方面的努力取得了多大的成功?
英美资源集团铂金公司的员工奖励和管betway是什么意思理订单经过审计后，有超过R3万的订单被保留或退还给了员工，而订单数量下降了50%，这是他们干预的直接结果。我们的目标是透过各种债务宽减方案和干预措施，将所有分期债务减至工资净额的50%以下。
2014年10月，针对98%的英美资源铂金公司员工推出了一项财务健康计划，到目前为止，共有3276人注册。betway是什么意思通过债务减免解决方案，每月节省了超过1,300万的工资。我们的铁矿石业务昆巴(Kumba)也大幅受益，在项目启动后的短短6个月内为员工节省了超过12.5万兰特。
英美资源集团还提供哪些其他课程?这些课程的主要目标是什betway是什么意思么?
我们还提供所谓的员工财务健康解决方案。我们已经开始与支持这项倡议的工会讨论这些方案。减轻员工债务必须通过一个整体的解决方案来驱动，因此已经制定了相当多的目标。
主要目标是:
- 对所有寻求援助的雇员，应将分期偿还的债务减至净收入的50%以下
- 通过工资扣除，免除50%的AA 88税征收罚款
- 确保至少70%的员工接受财务知识教育
- 为员工节省并退还至少1000万兰特的不定期加成扣除，以及
- 透过雇主资助计划，提高雇员的信任。
集团目前的负债水平是多少?
我们注意到，大约12.4%的英美资源集团员工的工资中扣除了装饰和行政命betway是什么意思令，我们希望提高这一比例。
我们已经看到了改善，正在应对鲁莽的放贷者，同时支持负责任的放贷者，以便我们的员工能够获得适当、安全水平的信贷。
处理债务问题的方法是什么?
我们的方法是在员工的情况变得非常糟糕，以致于他们落入管理者或“高利贷者”之手之前，最终与他们取得联系。我们正积极努力解决这个问题，采取反对不负责任的借贷的立场;通过与我们的同行、有组织的劳工和政府合作，我们正在制定可行和现实的解决方案。
解决员工债务问题并不意味着接管员工债务。我们的方法更侧重于债务恢复。一旦债务解决了，甚至管理了几年，员工需要为他们的行为负责，永远不要陷入债务的恶性循环。
债务与矿工的收入有关系吗?
负债与一个人挣多少无关，因为它可以在整个工资等级中发现。经常发生的情况是，人们没有适当的债务教育，或没有财务工具和知识来正确管理他们的每月预算。
采矿业的一个关键问题不在于雇员的收入，而在于一些以这些社区为目标、利用这种情况的不计后果的放贷者。
这一切都归结于一个人在未执行的消费者保护法上花了多少钱、借用了多少钱、对负债情况采取了多少公平和可行的解决方案、服务提供者的负责任行为以及行业参与者的无耻滥用行为。
这就是为什么我们的目标是为我们所有的员工提供适当的制度、流程和教育，使他们能够应对高水平的债务，并帮助他们进行财务规划。
在某些情况下借钱是有道理的，但必须始终负责地、小心翼翼地加以管理。后果往往写在小字上，因此我们致力于在这方面帮助我们的员工，并相信我们在改变员工债务问题的正确轨道上。