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主要内容

我们的员工是我们在南非业务的核心,我们将继续与他们和我们的社区合作,以确保一种常见的目标意识,同时对我们如何共同创造价值保持一致。

我们与员工合作,以确保我们有一种常见的目标意识,并在我们如何一起做事方面保持一致。通过确保我们将合适的员工扮演正确的角色,我们使我们的人民有能力发挥他们的全部潜力。

员工发展

为了实现我们的目标,我们依靠一个有能力且敬业的劳动力。作为回报,我们奖励我们的人民,并提供帮助他们发展和成长的机会。提供高质量的培训是一个关键的吸引力和保留工具,发展专业知识和领导能力对于实现我们的野心至关重要。我们对所有业务部门的人力资源开发投资的投资旨在培养当前和潜在的员工,并通过特定的职业发展干预措施,绩效管理和发展,指导,指导,继承,重点关注妇女和历史上处于不利地位的南非人(HDSA)(HDSA)计划,以及高潜力的员工身份证和快速跟踪。

尽管我们的活动得到了监管框架的告知,但我们的培训计划旨在满足业务和员工需求。我们的培训计划包括:健康与安全培训,学习,领导力计划,指导,便携式技能培训,HDSA,助学金和学习帮助的职业发展计划,成人基础教育和培训(ABET)以及我们的专业人士培训(PIT)(PIT)程序。

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克里斯·格里菲斯(Chris Griffith)的图片

员工住房

“我们希望我们所有的员工能够享受体面的住房和生活条件。这对于在矿山关闭后可能会继续繁荣的长期稳定和有能力的社区至关重要。”

克里斯·格里菲斯(Chris Griffith)首席执行betway是什么意思官盎格鲁美国白金

我们的目标是让所有员工在稳定,服务良好和可持续的社区中获得体面的住房和生活条件。提供住房是整个南非以及采矿社区的重大挑战。

我们在南非的所有业务部门都达到了2014年底的采矿宪章要求,并且正在进行一些雄心勃勃的合作住房开发项目,以减轻可用住房的短缺。我们的重点是使符合条件的员工在我们的采矿业务附近的合适地区购买自己的房屋。

因此,我们的住房计划还要考虑每个人的财务和个人情况。我们认为,提供优质的住宿和有吸引力的住房选择是吸引和保留重要技能的关键因素。

根据员工的偏好,我们优先考虑实施更大范围的质量住房选择。

就业权益

“仅资产就不会产生价值。我们的人民受到启发来实现可持续价值,从而真正有所不同。”盎格鲁美国人首席执行官马克·西法尼(Mark Cutifani)betway是什么意思

betway是什么意思盎格鲁美国人致力于建立一种反映和利用丰富的思想和观点的文化,而这种文化不容忍歧视。

我们认识到均等机会,多样性和尊重的道德和商业价值。我们正在各个层面改变我们的劳动力,以反映我们国家的人口统计。我们还确保所有员工开发的技能在我们的业务中最佳使用。

多年来,提高我们的员工的多样性,尤其是在管理等级中,一直是我们的重中之重。

看看我们如何通过转型工作进步或下载我们的最新信息转型报告

妇女在采矿中

“就业公平是由了解女性在各个层面上的作用不仅为公司的健康,能力和竞争力做出贡献的人,而且对公司的底线做出了贡献。”诺曼·姆巴齐玛(Norman Mbazima),盎格鲁美国南非副主席betway是什么意思

妇女在世界各地的采矿业中的代表性不足。

高度熟练的南非人(HDSA),尤其是女性,招募和保留备受追捧的熟练熟练的南非人(HDSA)是一项持续的挑战,因为南非的广泛缺乏技能导致了对合适候选人的激烈竞争。我们继续识别和制定旨在创建具有发展机会的越来越有吸引力的工作环境的成本效益计划。

实现多样性意味着改变工作场所的态度和行为。如今,妇女占我们员工的17%以上,占核心采矿工作的13%以上,并占管理职位的23%以上。

访问我们的博客了解更多关于我们的一些启发妇女在采矿中

财务债务

“作为该国的主要雇主之一,我们关心高债务的负面影响。这就是为什么我们正在与员工及其家人合作以使自己摆脱债务,或者更好地避免债务,” AndileSangqu,南非盎格鲁美国人执行负责人。betway是什么意思

对于南非的许多人来说,过度债务是一个挑战,在所有行业和收入群体中都是一个明显的问题。债务不仅给员工及其家人带来负担,而且对员工的安全和福祉,对工作场所的士气和生产力产生了影响。

我们致力于我们人民的福祉,并协助员工减少债务,并现在和将来更好地管理财务事务。我们正在帮助那些通过提供专业的个人财务管理培训和专业支持来管理,重新安排和最终减少债务的员工。

我们还立即反对不负责任的贷款和收债。

以下是一些关于人们如何受到我们员工债务计划影响的故事:

我们的故事