2015年对我们的组织和整个矿业来说都是充满挑战的一年，2016年是一个受欢迎的缓刑。我们重申了实现转型议程的决心——在组织内部、在我们经营的社区以及在劳动力输送地区。看到我们在困难和不确定的经营环境和资源减少的情况下取得的成就，令人鼓舞。我相信转换的报告强调了我们已经适应和改进的许多方法，我们已经做了多少工作，以及我们还需要走多远。
超越合规交付
在我们的运营中，有一种理解，即转型不仅仅是简单的合规需求;这是商业上的当务之急。
2016年，英美资betway是什么意思源集团南非业务继续达到并在许多领域远远超过了2010年采矿宪章的2014年目标，该宪章直到第三次实施为止仍然有效。
让我来回顾一下今年我认为最突出的几个方面。
促进多样性和包容性
我们对转型的承诺由我们的持续就业公平(EE)档案令人信服地说明。
尽管我们正在进行组织结构重组，并在业务部门内提高效率，但我们在很大程度上保持了近年来取得的能效增长。
在我们的劳动力中，历史上处于不利地位的南非(HDSA)代表的总水平继续超过采矿宪章的最低要求。截至年底，HDSA在管理层的总比例为65%，其中女性占管理职位的24%。
投资于我们的技能基础
2016年，我们更加注重通过在职培训培养技能，这比外部培训更具成本效益。我们的业务部门和职能部门总共在HDSA培训和发展上支出了12亿兰特，占HDSA年度工资总额的11.3%(不包括1%的技能税)。我们持续投资于业务之外的技能开发，每年继续支持数百人发展他们的技能，改善他们的就业前景。
我们的直接经济贡献
正是通过我们的核心业务活动- -在当地雇用人员、纳税和采购商品和服务- -我们对南非经济作出了最重要的积极贡献。2016年，我们贡献了149亿兰特的直接税和间接税，278亿兰特的工资和工资，114亿兰特的地方采购支出。
优先采购和供应商开发
我们保持了良好的优惠采购势头。我们在各个业务部门向符合bee标准的公司投入了271亿兰特，占我们在南非总支出的78%。所有业务部门在所有领域的采购支出继续大大超过采矿宪章的目标。
企业发展
我们长期以来的Zimele企业发展计划继续成为新兴黑人企业发展的催化剂，增强企业家的能力，促进创造就业机会。2016年，Zimele完成了204笔交易，为110家企业提供了1.21亿兰特的资金，这些企业共雇佣了3992人，产生了6.92亿兰特的营业额。
住房和生活条件
我们投资为员工及其家人提供优质房屋和改善生活条件，是我们对社区发展作出贡献的支柱。我们的开支水平在过去两年有所下降，在某些领域的进展受到限制，特别是房屋发展。2016年，英美资betway是什么意思源南非公司在住房计划上花费了16亿兰特，包括大宗服务支出、土地购买和住房补贴。在过去三年里，公司住房的员工数量稳步下降至9362人，占员工总数的13%，因为通过出售建筑包或公司拥有的单元，有更多的房屋可供使用。我们将继续致力于使符合条件的员工能够在我们采矿业务附近的合适地区购买自己的住房。
发展可持续的矿山社区
我们的社区发展项目，主要侧重于支持教育、基础设施(如道路和学校)以及社区卫生和福利。2016年，我们的业务在这些领域支出了4.83亿兰特(包括向英美资源集团董事长基金捐款在内的5.3亿兰特)，其中3.1亿兰特用于社会和劳动力计划(SLP)承诺，1.73亿兰特用于企业社会投资(CSI)项目。betway是什么意思
在升值
我相信，我们有强大的领导层和合适的人才来保持我们的战略意图，并在我们的成就上继续前进。
我为我们致力于协作思维和共同寻找创造性和切实可行的解决方案而感到自豪。我感谢所有员工和所有合作伙伴的广泛贡献，支持我们努力创造持续的价值和更繁荣、更公平的社会。
Lindiwe Zikhali所剩的
南非英美资源集团转型和监管事务主管betway是什么意思