真正的转变需要我们以完全不同的方式思考问题。
南非的转型使我们大家受益。这是一个社会和商业的当务之急，通过它，我们帮助建立一个公正和公平的南非。南非有一段被排斥的艰难历史，正是这段历史使转型成为必要。对我们来说，转型不是一个事件或一系列的任务:它是一个漫长的，有时是困难的变化过程。
我相信《采矿宪章》是可以帮助我们转变的工具之一。重要的是，我们要了解这些规定是什么，以及它们如何让我们作为一家公司和一个国家向前发展。
《矿业宪章》是一份文件，投资者、员工、社区和政府可以通过它来了解与我们行业转型相关的问题是如何处理的，以及有什么法规来管理这一问题。《采矿宪章》让我们专注于衡量和评估这些指标。有时，它也会把我们拉出我们的舒适区，并挑战我们在探索满足新需求的方法时不断分析我们的业务。
但当涉及到更广泛的转换概念时，我们希望超越法规对我们的要求。转型与遵从性无关。真正的转变需要我们以完全不同的方式思考问题——我不能夸大这一点。在建设我们希望成为的南非的同时，从根本上保持不变是不可能的;蜕皮，蜕变是需要的。我们已经开始为未来确定一个明确的目标，这意味着重新学习，改变旧的做事方式和改变心态。
我们在集团层面上开始的关于多样性和包容性的工作是我们为实现我们的目标所采取的步骤的一个例子，我们的目标是重新想象采矿以改善人们的生活。多元化的员工队伍将给我们公司带来的转变不仅仅是种族、性别和残疾。它将建立一个多方面的员工档案，将改善工作场所，并带来根本的、可见的和切实的变化。我们正在努力创造这样一个工作场所，让每个员工都能找到归属感和归属感。我们公司的领导层和专业人员不断发生变化——我们的经理中有60%是历史上处于不利地位的南非人。
我们将继续在我们已经取得的进展以及我们在推动南非转型方面的长期承诺和过往记录的基础上继续前进。作为一家扎根于这个伟大国家的公司，我们将继续共同发展南非。
Lindiwe Zikhali所剩的
转型负责人