在科学、技术、工程和数学(STEM)领域，从历史上看都是男性占优势。尽管少数族裔和女性的人数在增加，stem相关领域的劳动力仍然主要是白人和男性。
近几十年来，斯托斯劳动力的代表对黑人和西班牙裔人的人数增加了67％，对女性增加了24％。即使这种崛起，黑人和西班牙裔人民仍然占茎劳动力约占28％的百分之大约11％。如果这一趋势持续，达到所有群体的比例代表将再次接受60-75岁。
与STEM领域的其他领域一样，地球科学传统上也缺乏多样性。然而，当我们招聘并保留多样化的人才时，它不仅为我们的企业带来了很多好处，也为员工自身带来了很多好处。
工作场所的包容性和多样性带来的好处
固有利益的证据多样性越来越明显。多元化的劳动力能够更好地理解和响应社会需求，为解决国家和全球挑战提供更广泛的视角和创新方法。
增加多样性的一些公认的益处包括（在没有特定的秩序）：
- 提高了生产率
- 提高创造力
- 增加了利润
- 提高员工敬业度
- 减少员工流动
- 提高公司的声誉
- 更广泛的技能
- 提高文化的见解
地球科学和挖掘专门，可以看到改善多样性的好处，因为操作通常是全球目的。当地社区，雇员和其他利益相关者有效地共同努力创造一个适用于当前挑战和未来挑战的环境。
看我们的视频,在纳入纳入和性别平等的路上迈出下一步，了解为什么英美资源集团在包容betway是什么意思和多样性方面加大了努力。
如何促进工作场所的包容和多样性
研究显示吸引和留住多样化员工的努力，从早期的学生就开始了。当学生的归属感通过认可潜能，鼓励抱负，并为学生提供关于如何实现学业目标的准确信息而得到提升时，他们就会为自己的职业目标做好准备。这为目前代表性不足的群体对STEM领域产生兴趣和坚持不懈创造了潜力。
教育的早期干预需要时间，但地球科学公司现在可以朝着多元化和包容性的劳动力努力。
一些确保包容性和多样性的策略在工作场所包括:
- 建立父母的休假政策
- 嵌入同事网络（或ERG）
- 强制要求所有领导/部门经理接受有意识的包容性培训
- 清新看看职业生涯页面的视觉效果betway微博
- 为弱势群体庆祝节日和活动
- 在整个员工生命周期中引入包含和多样性
- 为所有招聘管理者实施明确的纳入培训，以及诸如入学和小组访谈等领域的指南。
- 确保所有的职位描述和广告都是中性的
- 创建项目——包括奖学金——专注于吸引人数不足的群体
- 最重要的是，倾听你的员工
根据国际矿业妇女在美国，关注工作场所的吸引力、健康、安全、机械化、自动化和工作管理对为妇女和少数族裔创造一个诱人、包容的环境很重要。有效的工作场所设计是这一演变的一部分，也是吸引和留住地球科学和矿业行业高质量候选人的关键组成部分。
潜在的阻碍工作场所多样性的障碍
早期干预是关键的原因是因为障碍变化在学生进入研究生课程之前经常展示他们的手。研究表明，在本科级别，来自特殊群体的学生可能会因从地球科学领域的纪律而被关掉，因为从现场工作的人和专门的实地工作的人员的脱落感。
少数群体，比如女性和少数民族，可能会因为文化、个性、经济背景和先前体验户外活动的机会不同而感到被排斥在地球科学之外。经常感觉自己像一个局外人，并避免感觉不熟悉的情况，代表不足的群体在早期偏离了地球科学。即使是那些完成了课程并进入该领域的人，也可能觉得自己在领导角色和公司文化或实践中缺乏代表性。
重要的是要克服这些障碍，创造一个包容的领域，为来自不同背景的人才留出空间。
盎格鲁美国越来越多的包容性和多样性betway是什么意思
我们拥抱价值包含和多样性带给我们的组织。我们为自己的策略感到自豪，为改善我们的业务提供路线图并与我们的价值观调整，以指导我们的行为。这六种核心价值观构成了我们愿景的蓝图包括:
作为采矿业的领导人，我们努力在文化和商业惯例的各个方面纳入这些价值，并为其他人创造一个框架，以便遵循诉讼。
我们的人
我们还努力确保所有目前的同事都受到重视和尊重，并觉得能够将整个自我带到工作。
我们的工作场所具有适应性、参与性、公平性和支持性，通过公平的工作场所政策、制度和实践、指导和辅导，确保和发展现在和未来所需的多样化人才和员工网络。
我们纳入了我们的价值观，并通过举措支持我们的人民，包括：
- 在英国，我们现在有Real You (LGBT+网络)，让你(一个针对身体残疾、学习困难和精神健康问题的网络)，女性:@CHT(一个女性网络)，You Care(针对那些有关爱责任的人)和你的起源(促进我们的种族、民族、文化和社会多样性);
- 在南非，妇女（妇女网络），使您和真实的南非已启动;
- 在新加坡和澳大利亚，我们已经包含和多样化的网络新建立;和
- 在智利和巴西，在每个位置建立了女性网络和启用网络，其中建立了正在创建的其他网络以满足当地需求。
- 为所有利益攸关方创造安全、有效和有利的环境，通过“为每个人挺身而出”、适当调整的设施、值得信赖的“大声说出来”举报服务、推动所有承包商采取包容性做法等项目实现有尊严的生活结果，供应商和服务供应商和综合可持续采矿计划活动。
- “优秀员工志愿者大使计划”为英美资源集团和戴比尔斯集团的员工提供了一个机会，以确保与我们的价值观和可持续采矿计划相一致的志愿者项目获得资金。betway是什么意思
- 我们相信，我们的员工不应该在工作时受伤或感染疾病。照顾好我们的员工是我们工作的核心。通过有效的风险管理和弹性管理体系，我们相信职业健康零危害的目标是可以实现的。
- 解决性别收入差距。采矿业的女性历史上遭受了非代表性的，挑战仍然是雇用合格的女性进入需要重大工程经验的高级角色。这意味着我们行业的妇女的缺陷进一步强调高级层面。访问我们性别工资差距报告-英国页看看我们是如何做出改变的。
测量接触
2019年，我们开展了一项全球员工敬业度调查。近39000名员工回答了涉及文化和价值观、安全、战略和目标、领导力、包容性和多样性等方面的问题。这项调查扩展到所有员工，包括数字版本和纸质版本，并显示员工敬业度得分为83%，而2017年的这一分数是81%。在2019年参与调查的66%的员工中，84%的人表示他们为在该公司工作感到自豪，82%的人会推荐该公司是一个很好的工作场所。
在地质中创造包容性职业betway微博
数据表明，提高整个地球科学行业的多样性有很多好处，尽管多样性略有增加，但要达到和保持真正的多样性，还需要做更多的工作。解决方案必须及早开始，责任落在大家身上，但在当前环境下，我们可以通过审视自身，采取措施，确保平等和公平的机会，创造包容的环境，发挥作用。
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