作为回顾和计划的一部分(参见第二节)，网站每五年进行一次全面的外部环境评估。作为外部环境审查的一部分收集的信息，加上与主要利益攸关方讨论的信息(见4E.2)任务1)，帮助确定现有和潜在的未来影响(评估作为一部分,看到4 e.2任务3).作为法律和法规、政治和治理以及个人和政治安全类别的一部分收集的信息通常与安全相关的问题最相关。
除了每五年更新一次基线资料外，各场址还必须收集和保持有关私人和公共安全提供者的最新资料，以便与其管辖范围内的风险和潜在影响程度相称。表4E.3列出了将为上下文审查提供信息的类型的例子。
上下文审查的频率、范围和方法应根据风险和潜在影响确定。在人权和安全风险方面有良好记录的情况下，以及在外部环境稳定的情况下，可能适宜根据公开可得的二手数据每两或三年更新一次关于外部环境的信息。在其他方面，应每年审查外部情况，并需要对来自更多来源的资料进行更详细的审查。如果外部环境发生了任何可能影响安全环境的重大变化，如政府变动、冲突爆发、犯罪增加以及重大政治或政策变化，所有网站都应更新其外部环境审查。
就公共安全提供商而言，外部背景审查的目的是满足公共部门VPSHR尽职调查的VPSHR要求，以了解与国家/地区安全环境相关的背景。公共部门VPSHR尽职调查应用于对英美资源集团的潜在威胁以及依赖公共部门安全供应商提供安全服务和/或法治对利益相关者的潜在影响进行审查。betway是什么意思公共部门VPSHR尽职调查的范围和细节，包括表4E中列出的信息。3、应与风险水平和潜在影响的管辖权和上下文相称。
就私人保安供应商而言，外部背景审查的目的是满足私人部门VPSHR尽职调查的要求，以了解提供保安服务的个人和企业的历史和跟踪记录。该私营部门VPSHR尽职调查应用于对英美资源集团面临的潜在威胁以及利用该安全供应商对利益相关者的潜在影响进行审查。betway是什么意思当新增私营保安公司和/或工作范围或工作地点发生重大变化时，应进行私营部门VPSHR尽职调查。表D中列出的需要收集的信息应该适当地缩放。
表4 e.3关于私人和公共安全提供商的背景信息
| 私人安全 |
公共安全 |
- 历史记录，尤指对不当或虐待行为和腐败的指控
- 类型:非武装/武装，使用的武器类型
- 构图:来自当地社区或其他地方;种族/宗教/性别平衡
- 使用武力、人权/人道主义法方面的培训水平
- 专业水平
- 招聘过程
- 可能包括审查私人保安公司的关键人物和他们的犯罪记录
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- 历史记录，尤指对不当或虐待行为和腐败的指控
- 类型:警察/军队，非武装/武装，使用的武器类型
- 部队组成和指挥控制结构
- 位置-靠近或远离当地社区
- 能力和资源
- 工资和工作条件
- 所需的能力、资格和提供的培训
- 有关使用武力、武器和VPSHR方法的规定和要求的标准
- 专业水平
- 对人权的认识
- 问责机制(即独立投诉机构等)
- 人权记录，包括对虐待的可信指控
- 与当地社区关系的历史。
- 筛选新员工及聘用程序
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在收集这些信息时可能会有一些敏感性，而且信息的可用性可能会有所不同。资料来源包括:
- 公共安全提供者。这些公司可能不愿意披露某些类型的信息，或者可能被法律禁止披露
- 本国大使馆和政府官员
- 东道国政府官员
- 国家和国际以及公民社会，包括国际警报组织、大赦国际和人权观察组织。应该理解潜在的观点差异，地点必须确保公民社会中的个人//社区没有被置于危险之中。
- 对等公司和副总裁网络
- 国内和国际媒体报道
- 政府和政府间机构的人权报告，包括美国、欧盟和美国
- 专门研究人权和安全问题的顾问和学者
- 当地社区