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o objetivo e o escopo docomitêsão:

  • ajudar a definir os objetivos de desempenho社交网站para apoiar nosso objetivo de reimaginar a mineração para melhorar a vida das pessoas e se alinhar com os aspectos relevantes do Plano de Desenvolvimento de Recursos (Resource Development Plan), do Plano de Vida Útil do Ativo e do Plano de Mineração Sustentável do site.Garantir que os objetivos detransiçãoSocorial(包括visãodeuso de uso daapósOfechamentoda mina)sejam deconidos e vistionados e vistionados no blanejamento de ativides operacionais das das dasÁreasde界面com Odesempenho com odesempenho social。
  • Garantir que os Impact sociaisAssociadosàEntregado do de vida两种do do ativo sejam dishificados e compreendidos。Desenvolver Uma Abordagem Integrada para o Gerenciamento de Impactos,Desenvolvendo e Imparionando MedidasdePrevenção,minimizaçãoemitigação。ocomitêde gerenciamento de desempenho社会deve coordenar aenplareaçãodeControlescríticospara para para eventos indesejadospriortitários,bem como como utros Controls de gerenciamento dos toclationos doscampos。
  • 坐标Atividades多学科E cuckartilhar aprendizados,Especificamente Para:
    • Garantir que O网站esteja prepeado para tra transi tra tos of ciclo de vida do ativo,inpluindo(masnãolipadoa)deesenvolvimento de desenvolvimento do projeto do projeto aconstrécondéo,Passando por cuidados eManutensemanutençounousparançãoáriousparanous parancoutouncouncouncouncouncouncouncouncouncouncouncouncouncouncouncouncouncouncouncouncouncouncouncoun。de fechamento da mina);
    • 坐标作为Atividades para conformidade com作为liCençaserecreceitosegulatóriosrelacionadosàspartes interessadas da comunidade afetada,por exemplo,porcentagem de empregogo de empregogo locais locai,MoneratementodepoçosdepoçosdeCaptausallocusectausallocusallocuncaptausallocun capta capta capta capta。
    • 坐标坐标,作为Aftadas的cartes Interessadas,insessadas,e fornecerumfórumpara para paracolaboraçãocolaboraçãoentrainterna e Compartilhamento de conhehecimento de conhehecimentosobretópicossobretópicosde Interesse,por exemplo,por exemplo,pare daulaus exters exeras exeras exeras exeras exeras exeras exter op para exeras exeras exeras exeras exeras extras exeras
    • Fornecerumfórumpara cuckartilhar反馈DAS派对interessadas afetadas e enplarearaçõesCorretivas。o反馈pode pode vir de engajamentos proativos,queixas apresentadas,抗议者da comunidade,Indyadores de Monitoramento e/ou usauseados deexcormíciosperionciosperionciosperyódicosdeavaliaçãododeempenho desempenho社会;
    • Queixas e Queixas e Indistes,Fechamento eapelaçõesDasresportionações,conforme beconcorme必需品。conduzir os练习“ aprendendo a partir dos dos dos”
    • ccartilharrharinformaçõesen theReas de界面para ajudar na entrega de planos esespecíficficosdefunçãoeno gerenciamento de Impactia aSsociadodo aSsociadodo。Impulsionar a entrega ecoordenaçãoSemperquequeáriopara todas todas todas asaçéesdedesempenho社交网站。
  • 监视器a avaliar o desempenho e o progresso,Especificamente emrelaçãoA:
    • Atividades de de gerenciamento(社会管理计划 - SMP)EmRelaçãoAosprincipais indemais desempenho e avaliar aeficáciade projetos,programas e Medidas e Medidas de gerenciamento de rriscos e Impact Rickos e Impact Impactos e EmrelaçãoAosobjetivos Pretendididos。apoiar aenasealaçãodeaçõescorretivas,conformeconformeário。
    • desempenho do sistema geral de gerenciamento deesempenho社会进步oo dasaç幕do plano de Melhoria做社会方式(社会方式改进计划 - SWIP)EMRelação -s Metas。
  • Concuta e Concorde com princionatais docutsos de gerenciamento,符合descrito na tabela 1.4。

Tabela 1.4 Documentos pararevisão做Comitêde gerenciamento de desempenho社会

Cada Cinco Anos Planos Anuais PlanosEspecíficosDeQuestões(Quando Resiendantes)
Apresentado,discutido e acordadoapóso blanejamento de desempenho a cada cada cando cinco anos dos站点(2) Apresentado,discutido e acordado anualmente Apresentado,Discutido E Acordado,必要条件。Os Planos Marcados Em NegritoSãoumrequisito em todos OS站点。OutrossãoequiencTáriosconforme相关ncia。atualizaçõesanuais erelatóriosde Progresso devem ser devem ser decutidos como parte do plano deemellionaçãoAnualdo do do do do do de gerenciamento社会社会(社会管理计划 - SMP)。
  • objetivos de desempenho社交longo prazo
  • RevisãoInternae externa do contexto
  • relatóriodeprestaçãodecontas para作为intersessadas
  • Plano deMineraçãoSustantável(Especificente aprostemuiçãodedesempenhossocial)
  • Plano de gerenciamento社交,包括plurianuais e Plano anual deemellimenação(invivido ativides de desenvolvimentosocioeconômico)
  • Plano de Engajamento das partes Intersesadas
  • Procedimento de gerenciamento de queixas e IDSCOSIAIS
  • Análisede Impact e riscos sociais e em direitos humanos
  • Plano de Melhoria社交方式
  • Plano de gerenciamento社交do Contrato
  • Plano de gerenciamentocomunitáriodesaúdeesegurança
  • Plano deatendimentoàemermência(pae)ePlano deaçãodeemperênciade barragens deMineração(Paebm)
  • Plano deAçãoDoReassentamento(PAR)
  • Plano de gerenciamento dopatrimônio文化
  • Plano deMigraçãoInduzidapelo网站
  • Plano dos povosindígenas(incluindo acordos negociados,seplicável)
  • avaliaçõesDecercerirose lista deaç幕,ComatribuiçãodepartsionsabilidadesparaSimentação
1.Governança|1.4comitêde gerenciamento de desempenho社会
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