联合国全国委员会(英国)昨天晚上在英国市场推出了《妇女赋权原则》，旨在帮助企业在工作场所和更广泛的社区促进性别平等。

《原则》是联合国妇女署/联合国全球契约伙伴关系的成果，为企业提供了指导方针，以建立新的或完善现有的政策和做法，以纠正其工作场所和直接社区的性别不平衡。七项原则包括高级别、看得见的领导的重要性;利用你的核心业务为社区中的女性赋权;监督和公开报告工作进展的关键作用，以实现更性别平衡的工作场所。

英美资源集团首席执行官Cynthia Carroll在发布会上表示:“英betway是什么意思美资源集团很荣幸成为女性赋权原则的签署方，我们致力于利用这一框架来改善我们现有的多元化举措。我们希望，作为第一家在英国发布时签署这些原则的公司，我们能够带头，鼓励其他公司效仿。”

“增强社会各阶层妇女的权能可以改善健康和教育，提高家庭收入，刺激增长，并使社区摆脱贫困。然而，要取得有意义的进展，必须结合企业领导和深思熟虑的框架，当然还有经过深思熟虑的实际行动。

“在我们的行业，采矿业，女性的参与率仍然非常低，我们认为有很大的改善空间。我们一直专注于在我们自己的业务、在我们的公司办公室，以及在更广泛的矿业部门纠正这种不平衡。我们的员工中女性的比例稳步上升，从2009年的13%上升到今天的15%，从2006年的9%上升到22%的经理。在董事会层面，我们还承诺到2013年将女性的比例从20%提高到30%。”

卡罗尔女士补充说:“我们期待与联合国妇女署建立伙伴关系，并与其他国际公司合作，开发解决性别平等问题的最佳方法，并在这一领域取得切实成果。”