Linhas internas de responsabilização
对兴趣的人的邀请é uma função专门要求gerenciamento sistemático, recursos将所有的事情都解释为funções e áreas da empresa。
Tabela 3a.13 estabelecefunçõese resplyabilidades Internas EmRelaçãoAo Engajamento Das Pittes Interessadas。AO CRIAR E DESENVOLVER A EQUEIBE DE PERFICALECTION，OS Gestores Devem Ter Em Mente Os Seguintes Erros Comuns：
如funções de compartilhamento de benefícios (project Desenvolvimento socioeconômico - economic - SED ou medidas de compensação)
São funções不同的歌曲和são不同的歌曲。一个pessoa responsável pelo engajamento有兴趣的一方为社会行为的设备在网站上与之一致的construção的关系amentos e coletar informações的comunidade。如有兴趣的聚会在essa pessoa como的一个“porta”para acessar o dinheiro ou outros privilégios, relacionamentos e diálogos，一个qualidade do engajamento pode ser comprometida。
Focar no número de funcionários em vez de habilidades
一个重要的事情是对我们的影响é但是对我们的影响是重要的。当设备为múltiplas habilidades(例如，银行的gerenciamento的capacidade de de dados，本可为facilitação的capacidade de facilitação)时，该设备可为difíceis遇到一个人。Seja realista sobre competência e consider que uma função/pessoa/recurso separado pode ser necessário;
Complacencia da运动队及其装备
UM Dos Riscos de Lidar ComComunidadeséQueA轮型Pode Se Tornar Compracente eNãoLevar，如前Preocupaçõesdas队列的IntersadaastãoASérioQuanto Deveriam。o gerenciamento dacompracênciae一个trianculaçãodeinformaçõespodem ajudar a identificar aoocorrênciadesse tipo desituação;
O Engajamento Das PittesIntersesadaséMalCurteendo
OutrasÁreasdaMpresaPodemNão2NETENDEREAFUNÇãoDA等级的业绩社会。Pode-SE Supor Que O Engajamento Das PittesIntersadaSédeChrenceBilidadeExtrusiva da Equipe de Performance Social，E Ameripalivadade DaEquiaééo“ApagarIncêndios”E Facilitar Amidades Das OutrasÁreas。Aquipe De Performance SocialPrecisaráCerncientizarInternamente Sobre AFumçãoQueCadaÁreada Empresa Precisa Desempenhar Para O Sucesso Coletivo。
Coordenação设备不足
nãopresuma que，Como OS Membrogros Da Equipe Trabalham Em Estreita ProximidadeFísicaUnt Dos Outros，ElesEstão款待征队Das Atividades Unl Dos Outros。Mecanismos Formais eSistemáticosdeCoordenaçãoSemanais，Relatórios·迪哈里斯德坎波欧朗杜拉斯·德·阿米克纳达斯·帕尔德斯（SãoCríticos）
Treinamento limitado
哦，请务必注意não向您推荐à为社会绩效服务。将uma“sensibilização social”ou apresentação dessa natureza para todos os trabalhadores e parceriros que interagem com视为comunidades locais。
Tabela 3 a.13Funções我们的责任不包括所有感兴趣的人
| 胆固醇DA senior |
PESSOA. |
FUNCAO |
GRUPO |
Divetor de Performance Social Do Grupo |
- Forneceorientaçõesefindruçõessobrecoaterder aos revisitos da anglo美国人，Padbetway是什么意思rõesInternacionais e Melhores帕里卡斯
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unidade denegócios. |
阿桑托斯公司董事 |
- ForneceContribuçõessobreasasaçõescom作为参与interesadas para apoiar o desenvolvimento do plano
- Garante O Alinhamento NaImpeedação
- TherceTheAtualizações常规Atravésdeveratóriostrimestrais
- Engaja-se com的同学们都很感兴趣
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装备社会做网站 |
社会绩效Gerente Gerente de Relações com a Comunidade |
Compilacao de不同
- ColetaContribuçõesdeourosPlanosCom Outros Gerentes eTambémno Plano DesenvolvimentoSocioeconômico（社会经济发展 - SED）等）
- Tem a compreensão do engajamento planejados por outas equipes do site
MapeamentoEANÁLISE.
- 身份，mapeia e alessadas的兴趣，在contribuição的范围内，装备的其他类型
- Analisa e Harriza Temas E Questive eNgajamento
Planejamento
- Desenvolve / Atualiza o Plano de Engajamento Das Pittes Intersesadas（利益相关者参与计划 - SEP）
- Coordena/apoia o desenvolvimento do capítulo relacionado com outas equipes/funções do Plano de Engajamento das parties interessadas
- 定义ações em conjunto com outros gerentes，如necessário
Implementacao
- Supmitiona AExecuçãodo Plano de Engajamento Das Pittes interessadas
Relatórios.
- ForneceRelatóriosanalíticostrimestrais de Ativerades de Engajamentoeanálisedosriscos e choptos sociais e Em direitos Humosos para gerente geral（Gerentes - Gm），Gerentes de OutrasÁreasENEIDADEDENGONOMONOSONENOSENENOSENO
- fornecerelatóriostrimestrais de monitormento sobrepercepçõesdecunidadepara gerente geral（总经理 - Gm）e gerentes de OutrasÁreas，ConformeTaIro
- 强制反馈para作为外部利益相关者，符合necessário
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GERENCIAMENTO做网站 |
Gerente Geracer. |
- Responsável pelo desenvolvimento do Plano de Engajamento das parties Interessadas(利益相关者参与计划- SEP)
- ContribuçãoparaAnálisedas段interesadas e desenvolvimento deenenvolvimento do blano de Engajamento Das Pittes interessadas，internbimento /RevisãodeRelatóriosde Progresso
- Engajamento Com Algumas Pittes Interesadas，Vindendo Do Tema E Perfil DAS部队斯顿
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outros gerentes. |
- Engajamento com作为相关的兴趣部分，在para sua área e atividades e planejamento de gerenciamento de riscos
- Contribuição para análise das parties interessadas, desenvolvimento do Plano de Engajamento das parties interessadas e relatórios
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