社会表现以及我们的目标和价值观betway开户
社会方式政策指出，网站应实施一个适当人员和合格的社会绩效团队，并提供足够的财务资源来以综合方式管理社会和人权的影响，风险和机会。除了通过适当资源和能力的跨职能团队来支持社会绩效的实施外，在社会绩效背景下的领导才是关于体现盎格鲁美国人的betway是什么意思目的和价值观将它们建立在我们的文化中。所有员工都有责任在适当的工作中融入社会绩效，领导者必须通过其行为来鼓励和促进这一点 - 始于领导才能。
管理良好的社会绩效活动有助于网站与盎格鲁美国人保持一致betway是什么意思目的，价值观和文化以及社会方式支持与这些关键基础保持一致的站点：
- 目的：盎格鲁美国人betway是什么意思目的至重新想象采矿以改善人们的生活需要站点来管理我们的社会绩效影响，通过透明的参与来促进利益相关者的信任，并与外部利益相关者公平地行动 - 所有通过社会方式支持的关键要素。
- 价值观：盎格鲁美betway是什么意思国人的价值观促进了社会方式支持的良好社会表现：
- 问责制：所有职能都有责任帮助实现我们的社会绩效目标，我们都必须对我们需要实现的目标和成果负责。社会方式通过以下行为促进对社会绩效的跨职能责任：
- 我拥有与团队一起工作的工作以及如何进行工作，并澄清我不确定的任何事情。应用于社会绩效，这意味着功能共同起作用，以对社会绩效工作负责并阐明角色和责任。
- 我有一种“可以做”的态度，并鼓励别人。应用于社会表现，这意味着功能认识到他们必须发挥的作用，并为社会表现做出积极贡献。
- 我有勇气承认自己的错误，并确保我们都向他们学习。应用于社会绩效，这意味着所有员工都报告事件和申诉并积极参与调查。
- 我超越了我们组织和利益相关者的利益。应用于社会绩效，这意味着员工在我们所做的工作中考虑对利益相关者和社区的影响，并将其整合到决策中。
- 我做出共同的承诺。应用于社会绩效，这意味着员工致力于提供利益相关者的承诺。
- 关心和尊重：我们的参与过程应促进信任，并基于与利益相关者的相互尊重。在整个社会方式中对脆弱群体的考虑有助于促进包容性和多样性，并为我们的利益相关者取得更好的社会绩效成果。社会方式通过以下行为促进护理和尊重：
- 我包括并包含各种形式的多样性。应用于社会绩效，这意味着在参与活动，风险和影响管理和社会经济发展（SED）计划中考虑脆弱利益相关者群体的员工因素。
- 我把自己放在别人的鞋子里，花时间欣赏并考虑他们的观点和需求。应用于社会绩效，这意味着员工考虑利益相关者如何看待活动并将其整合到影响管理中。
- 我倾听公开理解和沟通，总是欢迎差异观点。应用于社会表现，这意味着参与活动是以相互尊重的开放和透明方式进行的。
- 我仔细考虑了我对他人的影响，我愿意改变，以取得更好的结果。应用于社会绩效，这意味着员工以寻求主动设计过程的方式做出决策和工作，以避免对利益相关者产生影响。
- 我考虑了我的同事，利益相关者和环境的最大利益，并采取了相应的行动。应用于社会绩效，这意味着管理社会绩效影响已整合到运营决策中。
- 协作：我们无法孤立地实现我们的社会绩效目标，需要与许多职能以及外部利益相关者进行协作以实现我们的目标。社会方式通过以下行为促进整个整个行为：
- 我根据对整个组织和我们的利益相关者的好处，而不是我自己的利益做出决定。应用于社会绩效，这意味着员工以考虑对利益相关者的影响的方式做出决定，不仅可以优先考虑运营和生产。
- 我相信，信任并以同事的贡献为基础。应用于社会绩效，这意味着所有功能都可以共同实现社会绩效目标。
- 我积极地列出了我的同事们的目标，并创造了更好的合作方式。应用于社会绩效，这意味着功能共同使用，以优化社会绩效工作并寻求改善的绩效。
- 我支持他人的成功，鼓励他们的反馈并欣赏我们所有人带来的东西。应用于社会绩效，这意味着报告和调查事件和申诉是被视为改进机会而不是对抗性的过程。
- 我合作并与他人分享，增加价值并实现我们的目标。应用于社会绩效，这意味着员工认识到许多功能需要协作以实现我们的社会绩效目标。
- 创新：我们的持续改进计划确实在整个社会方式上进行社会绩效检查法案（PDCA）支持新思想的产生和新的努力朝着我们的社会绩效目标发展的方式：
- 我一直在寻找新的思维和工作方式，一直在实验和学习。应用于社会表现，这意味着站点适用他们的工作方法，基于监视和评估进行更正。
- 我考虑了突破界限的风险，评估了改善失败的机会在哪里。应用于社会绩效，这意味着站点在决策方法中涉及社会绩效，以考虑综合风险和机会。
- 我接受失败的可能性并从中学习。应用于社会绩效，这意味着，基于监视和评估，员工有权重新设计当项目无法实现所需效果时，项目和影响控制。
- 我简化了复杂性并消除了障碍。应用于社会绩效，这意味着员工寻求机会从我们的活动中为利益相关者带来价值。
- 我从组织内外寻求并利用灵感。应用于社会绩效，这意味着员工参与利益相关者参与影响其生活的决定。
- 诚信：与外部利益相关者互动时，诚实，公平，道德和透明地行事表明了我们对做正确的事的承诺。与利益相关者建立信任和诚信是我们以社会方式参与的关键因素，并通过以下行为反映：
- 我对自己说的话并清楚自己的动机负责。应用于社会绩效，这意味着站点以透明的方式行事，以交付对利益相关者的承诺。
- 我会做正确的事情，如果不对，即使有些不舒服，我会大声说出来。应用于社会绩效，这意味着即使利益相关者没有自己正式注册，也会发生自我报告事件和申诉。
- 我倾听并尊重人们对预先判断并积极解决他们的关注。应用于社会绩效，这意味着站点在影响管理过程中包括利益相关者的反馈。
- 我从不采取可以损害我们行为的原则的捷径。应用于社会绩效，这意味着站点努力保护所有利益相关者的人权。
- 我尽我所能帮助创建一个工作场所，人们毫不犹豫地挑战并喊出了问题。应用于社会绩效，这意味着站点感到自信并能够自我报告和调查不满和事件。
- 安全：我们对安全性无条件和消除伤害的承诺表明，我们对社区的责任避免并减轻潜在的健康和安全影响。社会方式需要运营以避免和控制我们活动的潜在社区健康和安全影响，并期望站点实现以下行为：
- 无论如何，我都将安全和健康放在首位。应用于社会绩效，这意味着站点在计划和执行工作时考虑员工和社区的健康，安全和福祉。
- 我竭尽所能消除生命的丧失，并认为所有伤害都是可以预防的。应用于社会绩效，这意味着站点充分考虑社区健康和安全的影响，并在必要时实施强大的控制。
- 我关心我的同事，社区和所有利益相关者的安全。应用于社会绩效，这意味着站点将无条件的方法应用于社区健康和安全管理。
- 我知道自己的周围环境以及通过确保到位的关键控制和标准来管理风险需要做的事情。应用于社会绩效，这意味着站点实施相关的社区健康和安全关键控制，并继续检查标准的保留。
- 我有勇气采取行动并赋予其他人大声疾呼并做同样的事情。应用于社会绩效，这意味着站点报告他们收到的所有申诉和必要的自我报告事件。
- 文化：盎格鲁美国人betway是什么意思促进了安全，负责任的生产的高性能和目的的文化。经过精心计划和成功的社会绩效活动以及社会方式中的工具，通过将社会绩效注意事项整合在运营决策中，帮助运营和领导者与这种文化保持一致。
社会方式还与盎格鲁美国运营模型保持一致，并包括：设定目标，分配资源，跟踪betway是什么意思和在需要时采取纠正措施。现场领导团队还应确保社会绩效目标与可持续采矿计划产生的相关行动保持一致，该计划详细介绍了资产计划中的每个站点（请参阅第2节）。