对特定社会绩效技能的领导和培训可以建立人员的意识和能力，以有效，有效地在网站上提供活动。
社会表现意识提高和培训应提供以下内容：
- 对矿场周围的社会经济环境的认识，包括社区动态，传统治理结构，文化以及社区的关注和优先事项；
- 了解与实现社会方式政策愿景有关的多学科角色和责任；和
- 考虑场地活动如何产生社会和人权的影响和机会，以及与我们影响力领域的一系列利益相关者的早期和持续参与的重要性。
社会绩效经理应为团队成员，其他职能的相关员工以及合适的承包商员工提供适当的培训。
此外，社会绩效经理应向相关外部利益相关者群体（包括社区领导人，地方和地区政府当局，基于社区的组织和劳工工会）提供盎格鲁美国人对社会绩效的概述。betway是什么意思长期目标应与受影响的社区合作制定，并在网站的五年利益相关者问责报告中进行沟通（请参阅第2节）
社会绩效经理应对现场进行年度培训必需的评估。该评估应将可用的站点团队技能与资产生命计划中概述的即将到来的业务需求进行比较。例如，如果需要在次年进行安置，则可能需要带来相关的专业知识，并且需要提供补充培训。可以在站点层面开发培训和提高意识材料，也可以通过内部（组）或外部资源来采购。未来年度的资源要求应包括在年度实施计划中（看第2节）。